工资和养老金之外，联邦公务员还有一整套保险、假期和家庭福利。 这些都是 公务员特有 的待遇，私企很少能给到这个水平。 数据来自加拿大财政委员会秘书处（TBS）等官方渠道，整理于 2026 年 9 月；具体条款以你所在职系的集体协议为准。
入职后自动或自愿加入的几份保险，覆盖医疗、牙科、伤残和身故。
Public Service Health Care Plan。补充各省医保不报的部分：处方药、视力、牙科手术、心理咨询等。雇员和家属都能保，退休后可继续参加。
Public Service Dental Care Plan。符合条件的雇员自动加入，家属也保；从符合资格起有 3 个月等待期，之后才能报销。
Disability Insurance Plan。因重病或重伤长期无法工作时，提供约 70% 的收入替代。管理层另有 PSMIP 计划。
Supplementary Death Benefit。从开始交养老金起自动参加，一次性赔付约年薪两倍给指定受益人。管理层另有 PSMIP 的寿险选项。
联邦公务员的假期写在集体协议里，工龄越长越多。下面以 PA 职系为例，各职系略有差异。
入职即有约 15 天年假（3 周），满 8 年约 20 天，满 16 年约 25 天，满 28 年约 30 天。用不完一般可以结转一部分。
每两周累积 3.75 小时病假，全年约 15 天；没用完的可以一直累积，没有上限一说（以集体协议为准）。
每财年 15 小时带薪个人/志愿者假，可分两次用。另外还有陪审假等多种带薪假。
每财年最多 37.5 小时带薪：带家人看病、照顾生病家人、孩子学校突发停课、参加学校活动等。其中 7.5 小时还可用于见律师或财务顾问。
家人去世可一次连休 7 天，或分两次休最多 5 个工作日；另可加最多 3 天带薪路途假。奔丧期间的年假可顺延。
看自己的常规体检、牙科，惯例给最多半天带薪假，不扣任何假期额度。连续治疗则走病假。
休产假 / 育儿假期间，EI 或 QPIP 只发一部分工资，雇主用「津贴」（allowance / top-up）把收入补足。 这是联邦集体协议里的标准条款。
选 EI 标准育儿假的，育儿津贴把周薪补到 93%，最长 37 周；产假部分同样补到 93%。
选 EI 延长育儿假的，津贴按 55.8% 的周薪补，最长 63 周。休得久、每周少拿，适合想多陪孩子的人。
领津贴的前提是已申请并符合 EI 或魁省 QPIP 的生育/育儿福利；休完要按约定返岗工作相应时长。
以上为个人整理的科普内容，不构成法律或财务建议；各职系集体协议细节不同，请以 TBS 官方最新发布和你的雇佣条款为准。
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