联邦政府的工资不是老板定的，是集体协议定的。 整个体系就三层：职系 → 级别 → step，搞懂这三层， 任何工资表你都能自己读。
职系是按工作性质分的 107 个大类，比如 AS（行政）、EC（经济/政策）、IT（信息技术）、 PM（项目管理）、FI（财务）。每个职系有自己的工会和集体协议。 招聘广告上写的 "AS-01"、"EC-04"，横杠前面的字母就是职系。
部门日常行政后勤，最常见的职系之一，8 个级别
经济学家、政策分析师，8 个级别
程序员、网管、网安，5 个级别
各类联邦项目、补助审核发放，7 个级别
预算、会计、财务报告，4 个级别
文员、数据录入、前台，7 个级别
级别是职系内部的纵向阶梯，数字越大职责越重、工资越高。 比如 AS-01 是初级行政助理，AS-08 是高级行政主管。招聘时定哪个级别，看的是岗位职责复杂度，不是你的资历—— 资历再深，应聘 AS-01 拿的也是 AS-01 的工资。
每个级别内部还有 3–8 个 step（档）。每年涨一档，自动的—— 不用升职、不用谈，只要绩效合格，到周年就往上走一格。 比如 IT-03 有 8 个 step，从 $101,343 起，7 年后涨到 $125,914，涨薪 24%， 全程不需要换岗位。
每个职系的工资表都来自集体协议（collective agreement）， 由财政部秘书处（TBS）和对应工会（比如 PSAC、PIPSC）谈判签订， 一般 3–4 年重签一次。协议里会定未来几年的涨薪幅度 （比如 2022 年涨 3.5% + 1.25% 工资调整）， 以及每次调薪的生效日期——所以工资表上会有多个 "effective date"。
本站所有工资数字都直接来自 TBS 官网公布的集体协议工资表， 每月自动检查更新。看看这几年涨薪跑赢通胀了吗 →
基本不能。级别和 step 是按岗位和政策定的，个人谈判空间极小。唯一能谈的是定 step（比如按你过往经验定在 step 3 而不是 step 1），但要看部门政策。
工资表上全是税前年薪。到手多少看税、养老金、EI/CPP 扣除，用本站税后计算器一算就知道。
有，但不多：双语津贴（bilingualism bonus）每年 $800，发给在双语岗位上且达到语言要求的员工，1977 年定下就没涨过。真正值钱的是双语本身——很多好岗位只收双语，决定了你能进哪些 pool。
不一样。学生走单独的学生工资表，按学历定级，见学生工资页。
两条线：每年自动涨一个 step；集体协议重签带来全表普涨。双重涨薪，这就是联邦。