只比基本工资，联邦大多略低于市场中位数。但把养老金算进去，结论会反转： 联邦是 2%×年限的终身制 DB 养老金（带通胀指数化），私营多数只有 3–5% 的 RRSP 配比、 甚至没有。下表用 5 个典型岗位做全口径对比。
联邦取该级别 step 1 起薪（TBS 官方工资表）；私营取 Job Bank 全加拿大市场中位数（时薪×2080 折年）。 注意：市场中位数混合了各种资历，联邦 step 1 是该级别的起点，两者口径不完全对等，仅供参考。
联邦养老金：2% × 工龄 × 退休前最高 5 年平均工资，终身领取、带通胀指数化。 干 30 年 = 退休后每年拿在职工资的 60%，领到去世。业内通常估计雇主为这类 DB 计划承担的成本约占工资的 15%–20%（下图按 18% 估算）。 私营部门：多数中小企业没有养老金计划，有的多为 3%–5% RRSP 配比（下图按 4% 估算）， 投资自己管、风险自己担。
联邦工资：本站抓取的 TBS 集体协议工资表（最新生效版本），取各级别 step 1。 市场工资：加拿大 Job Bank 2025 年全国市场数据（NOC 中位数时薪×2080）。 养老金估算为示意口径：联邦按雇主成本 18%、私营按 RRSP 配比 4%，实际因人而异。 市场数据每年更新，联邦工资随集体协议重签调整。